四川在线消息(眉山频道 谭笑非)8月29日，四川在线从眉山天府新区获悉，该区通过“搭平台、保待遇、压责任”方式，推动实现“退居二线”干部位退心不退、离岗不离职，大力引导其投身于全市“三市一城”建设和新区“四新一区”发展大局。

面向年轻干部开展“帮带”提能

横向搭平台 助力余热发挥

眉山天府新区综合干部专业特长、岗位意愿等情况量体裁衣部署工作任务，聚焦“天府粮仓”建设、重点领域维稳、重点项目拆迁等中心工作，抽调13名“退居二线”干部专班专职推进，选派8名具备基础党务、农业农村等业务功底的干部开展“四不两直”全覆盖督导，查摆整改项目滞后、资料缺失等方面问题25个。

同时，组织“退居二线”干部组建“初心讲师团”“专业提能团”等5支团队，借助“天府大讲堂”“天府优培”等培训载体，围绕党的二十大精神、项目建设全流程、基层党组织建设等内容开展培训宣讲40余次。

纵向促关爱 激励担当作为

眉山天府新区综合衡量各项工作实绩，用好用活职务与职级并行“指挥棒”，对受组织认可、工作突出的干部适当予以倾斜，截至目前已完成公务员、事业人员职级晋升36人次，并动态设定“退居二线”干部评优指标，制定出台涉及考评主体、考评步骤的五大项考评办法，累计评定嘉奖、优秀共产党员等13人次。

系统压责任 强化日常管理

眉山天府新区建立“退居二线”干部与后备培养干部“结对帮带”机制，聚焦群众工作、文稿写作、综合统筹等领域深入开展帮带促学，推行工作业绩与帮带成效“双挂钩”“双考评”，促进形成导师“真心带”、干部“诚心学”。

同时，建立健全“退居二线”干部日常谈心谈话、年底沟通座谈长效机制，系统了解思想动态、工作开展等方面一手情况，组织部门负责同志在“七一”、春节等节气节点分批次开展走访慰问，切实让干部感受组织温暖。