捧回“全国优秀公安基层单位”殊荣 眉山高新分局象耳派出所背后的“枫警”密码是什么?

2022-05-26 16:52:19来源:四川在线编辑:文铭权眉山频道 白杨

四川在线消息(眉山频道 白杨)5月25日,全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会在北京召开。这是党和人民对近年来在各项公安工作中涌现出的英雄模范和立功集体给予的最高荣誉和褒奖。

会上,眉山市公安局高新区分局象耳派出所被中共中央、国务院授予“全国优秀公安基层单位”称号。这也是继2020年成功创建首批省级“枫桥式公安派出所”后,象耳派出所荣获的最高等级集体荣誉。

据悉,此次受表彰的“全国优秀公安基层单位”来自全国各地的不同警种部门,其中,象耳派出所是典型的工业园区派出所。

象耳派出所成立于2009年,下辖象耳、万华、红旗3个社区,辖区面积20.24平方公里,现有常住人口15025人。辖区内拥有各类企业93家,其中规上企业24家,易制毒企业30家,易制爆企业14家。自建所以来,象耳派出所精耕细作为民服务,在做让老百姓满意的“安全卫士”的同时,争当企业园区的“护航员”,在为企业护航促发展等方面进行了有益探索和实践,成为一道亮丽的爱民为企“枫警”线。

打造“群众心坎上的派出所”

当好老百姓的“安全卫士”

延伸便民触角。高标准建立象耳、红旗、化学产业园三个社区警务室,将基础业务全部下沉到警务室,实行社区民警100%下沉驻点办公,服务项目覆盖户籍、居住登记、租房备案、线索提供、举报投诉等内容,并针对性地推出定制巡逻、二维码门牌、“预约服务”“上门服务”“代办服务”等举措,确保了群众不走远路,指尖轻触,一站式便可办成省心事、明白事。据了解,象耳派出所社会化评价工作连续3年无群众不满意投诉,辖区群众满意度达98.6%,连续5年位列全省前列。

织密社会治安防控网。紧扣社会面防范实际需求,象耳派出所推出分时段、分区域、分点位的“定制巡逻”模式,建立三支“派出所民警+企业保安+社区警务助理+治安积极分子”的巡逻防控队伍,通过无死角、全覆盖、智能化的巡逻防控,为群众的生产、生活平安增添一抹“安全底色”,实现群治群防、共享共治的良好态势。建所以来,辖区治安案件下降67.8%、刑事案件下降73.2%。

矛盾纠纷“多元调解”构建“良治”格局。象耳派出所始终把矛盾纠纷排查化解作为防范案件发生的治理源头,围绕重点领域、重点问题、重点人群常态化开展矛盾纠纷排查,特别是对辖区劳资纠纷、房屋拆迁、土地征用、涉企纠纷等情况,专门制定“一事一台账”,跟踪回访记录,有力把矛盾纠纷扼杀在“萌芽”、控制在“前端”。先后推行了矛盾纠纷化解“五微”工作法、“1357”矛盾纠纷调解回访机制,动态调整管控级别,确保了矛盾不反弹、不升级。辖区连续12年无重大刑事案件、无民转刑案件,矛盾纠纷案事件下降了53.3%。

建起“厂门口的派出所”

力做企业发展的“护航员”

“零距离”服务企业。在已建立的象耳、红旗、化学产业园三个社区警务室基础上,对应成立金象、万象、化学产业园三个警务工作站,形成“3+3”的社区警务格局,配备“1民警+2辅警+N名平安守护员”。创新推出了17项便企举措,向警务工作站下放了8项行政审批权限,安装了自助服务机,倾情打造7×24小时全天候服务,推出了非主项容缺办理机制和社区警务“办不成事”倒查督导机制。成立警企共建办公室,积极协调工商、税务、知识产权入驻,对辖区入驻企业进行金融风险排查预警、涉企案事件跟踪管控、知识产权监督保护以及一站式行政审批办理。

精细化危化品管理。针对辖区危化企业较多的实际,象耳派出所创新引进等级化风险管控机制,将辖区危化企业分成红黄蓝三级。同时,实行危化品“公安+专家”的每月联合检查机制,完善“四支队伍”,分别是行政监管队伍、行业协会监管队伍、企业内保监管队伍、科技监管队伍,形成齐抓共管之势。再进一步推出危化品企业管理样板间,指导同类危化企业标准化管控。三措并举,确保建所12年来,辖区42家危化企业无泄露、无炸响。

心理辅导进厂区。象耳派出所率先在警务工作站设立心理咨询室,成为眉山市首个专业企业心理服务“窗口”,形成了社区民警心理开导,专业民警心理咨询、专业医师心理疗愈的“固定+流动三级心理辅导”模式。同时,针对园区职工受上下班时间制约和羞于开口等情况,高新分局还增设“流动的心理辅导室”,组织协调心理咨询师采取定期和不定期的方式,主动走进企业,为他们排忧解难,打通心理屏障的“最后一公里”。通过以上方式,警务工作站能第一时间了解辖区流动人口的心理动态,从而建立“一人一档”,梳理加强对重点人员的跟踪管控,从心理源头消除矛盾发生的隐患,从而实现矛盾纠纷调处前置,取得一举两得的效果。

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