四川在线消息(吴肖明 眉山频道 白杨)3月21日，记者从眉山市彭山区相关部门获悉，为鼓动全区干部投身经济建设大潮，以落地大项目、争取大资金推动彭山经济社会实现大发展，去年，该区出台《支持抓项目促投资激励干部担当作为十条措施》(以下简称《措施》)。

该《措施》将全区重点工程、重大项目、产业发展等梳理成库，引导各级各类干部主动领办、组团攻坚，配套实绩奖励、专项培训、容错纠错等机制，始终把前沿一线作为干部“练兵场”“赛马场”。

△彭山经开新区

项目领办“搭台子”

精选岗位。重点围绕2个省级重点项目、22个市级重点项目和80项区委重点项目，按照基础设施、湿电子产业、社会事业、文旅产业四大项目类别，每季度收集牵头单位用人需求，建立“一项一策”需求清单，依岗设定工作职责和人选资格，确保领办工作前后契合。

精挑人选。坚持以需求为导向，通过微彭山、党建“E支部”平台发布用人需求69条，结合班子运行分析组建13个工作组，全覆盖深入73个区管部门(单位)、镇(街道)，召开98场会议宣讲领办政策，动员189名35岁以下年轻干部和退出领导岗位干部报名参与。

精准匹配。坚持人岗相适、人事相宜原则，匹配岗位特点、能力特长、性格特质等因素，35岁以下年轻干部着重体现政治品质好、主动意识强、能力作风硬的特性，退出领导岗位干部着重体现多岗经验丰富、协调管理能力突出、心系当地发展、身体健康精力充沛的特性，通过“双向选择”、优中选优，精准选派98名干部参与项目投资一线，针对重点落地项目成立工作专班集中攻坚，如杉杉锂电项目工作专班，推动土地报批和节能审查创造了全省工业项目审批最快纪录，实现了快速开工建设。

服务保障“撑场子”

政治上激励。区委坚持政治上优待项目投资一线干部，对抓项目促投资工作中涌现出的勇于担当、善于作为、表现优秀的干部优先提拔使用、晋职晋级、评优评先，每年拿出10%的科级领导岗位职数，定向项目一线干部进行选拔，全年对45名贡献突出的优秀干部提拔重用，对106名干部晋升职级，对1名符合条件、实绩特别突出的科级事业干部调任为公务员。

人员上保障。区委统筹选派后备干部，推荐上挂国省市机关，精准对接争取，2021年选派25名优秀年轻干部到对口上级部门挂职争取，按照“1+1”模式(1名驻外经合局局长+1名招商专干)选派招商引资专干到沿海发达地区招商引资，2022年全区还将选派9名干部到省级部门顶岗锻炼。整合全区干部队伍内部资源，通过内部调剂、外部考调、遴选考试形式，保证区发改局等11个项目牵头单位人员满编运行，近一年，通过人才引进、区外考调、遴选考试补充经济项目干部34名，占比41%。

考核上倾斜。区委将抓项目促投资工作与年度考核、目标绩效挂钩，建立抓项目促投资工作干部“实绩档案”，区委组织部每季度定期向项目牵头单位了解掌握情况，项目工作推进滞后的，由组织部长约谈相关负责人;因项目工作获得省级以上综合性表彰的集体和个人，如无负面情形，年度考核直接确定为优秀等次;获得市级综合性表彰的在同等条件下优先评优。全年表彰抓项目促投资先进集体30个和个人60名，形成浓厚的争先创优氛围。

严管厚爱“壮胆子”

整顿作风塑形。完善第三方评价机制，全年开展2次经济项目一线干部作风评价，对项目投资、企业办事过程中存在的“门好进、脸好看、事难办”“管卡压”“推绕拖”等中梗阻问题，严查严办作风方面问题19件34人。

健全政策栓心。重点关注驻外招商、上挂锻炼、项目一线干部身心健康，严格落实干部每年定期健康体检制度、谈心谈话制度、意见征集制度等，实行区委书记集中谈、组织部长分别谈、分管领导交心谈，年底召开专题座谈会，主动了解、倾听项目一线干部诉求，积极予以协调解决问题32个。

专业培训提能。依托眉山乡村振兴学院，建立抓项目促投资培训课程体系，科学设置营商建设、公共服务、金融商务、项目审批等专业性课程，全年开展专题培训8期、培训260人次，确保每名项目一线干部每年培训不少于12个学时，帮助其更新知识储备、提升业务能力、增强工作底气。

容错纠错兜底。坚持“三个区分开来”，区委明确规定对抓项目促投资工作的情况实行“一事一核”，经认定符合容错的，免于或从轻减轻处理;对因项目工作受到处分的干部予以客观公正评价，处分期满后，对优秀干部大胆提拔使用，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

《措施》的出台，擂响了全区抓项目促投资的“奋进鼓”。2021年，彭山区全年成功引进优质项目25个，协议总投资282.1亿元，其中“三类500强”和投资5亿元以上的重大项目10个，美国雅保项目成为今年全省单体投资最大的外商直接投资制造业项目，杉杉锂电项目实现了彭山百亿元级重大工业项目的历史性突破。

(图据彭山区委宣传部)