四川在线眉山讯（梁卫东 记者 樊邦平）3月18日，眉山市彭山区人才工作会在区委大会议室召开。区级各部门主要领导、分管领导和50多名各类人才代表参加会议。

会议对33名创新型企业家、创新型科技人才、田园明星、寿乡文艺名家等优秀本土人才颁发了荣誉证书。会议对2019年的人才工作进行了总结，对2020年的人才工作进行了详细布署。

会议指出，人才工作之所以重要，是因为人很重要，特别是人才很重要。优秀的人才可以做活一个企业，带动一个产业。彭山区人才工作虽然面临一些难处，但也面临一些机遇。

难处是城市配套不到位，医疗、教育等硬件不够。机遇是离成都近，交通优势突出。彭山做人才工作就要扬长避短，立足于实用、管用、有效原则，在人才的“善引、善用、善育、善留”上很下功夫：

一是在“引”字上下功夫。根据彭山区经济社会发展需求，重点引进一些医疗、卫生、教育、工程、农业等领域的急需紧缺人才。

二是在“用”字上下功夫。引人的目的是用人。要用好人才就一定要给人才提供平台。可以让他们带一个科室，带一个课题组，让他们在具体实践中磨练自己并享受成功的喜悦。

三是在“育”字上下功夫。人才一方面可以靠引进，另一方面靠培育。本土人才有时甚至比一些高层次人才更能发挥作用。我们在工作中一定要在挖掘、发现、培育本土人才上狠下功夫，出台系列有吸引力的人才政策，来激励人才，培育人才。

四是在“留”字上下功夫。目前彭山还存在人才边引进边流失的现象。要留住人才为我所用，除了要给人才提供平台外，还要感情留人，要同人才交朋友多同他们聊天，谈心，拉家常，开座谈会，听心声，解难题，这样才能留住人才。