仁寿公安“五个着眼”加强队伍建设 助力“冬攻”显成效

四川在线眉山讯(黄俊铭 李建伟)自“冬攻”专项行动开展以来，眉山市仁寿县公安局把队伍建设作为一项基础性、系统性、战略性、长期性工程，坚持“五个着眼”，在打造实战化职业警队上动脑子、下功夫、做文章，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬、形象好的公安队伍，助力“冬攻”专项行动取得成效。

着眼坚定理想信念，强化职业教育。

仁寿县公安局始终坚持政治建警方针不动摇，大力加强队伍思想政治建设。

加强忠诚教育。切实抓好党的十九大、十九届三中全会、习近平总书记来川重要讲话精神的学习传达和贯彻落实工作，切实用党的先进理论武装民警头脑，引导民警始终保持公安队伍对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的政治本色。

加强宗旨教育。党的宗旨是全心全意为人民服务。这也是人民警察的宗旨。“冬攻”行动开展以来，县局制定了循序渐进的培训教育规划，采取办班培训、专题讲座、树立典型等灵活方式，加强组织教育，增强广大民警宗旨意识。

加强素质教育。组织民警学习政策法规、法律常识和岗位技能，积极适应新时期公安工作的需要，不断提高政治、文化和业务素质，进一步增强履职尽责的能力和服务群众的本领。

着眼塑造崭新风貌，严格职业管理。

不断创新队伍监督管理机制，努力塑造执法规范、作风过硬、纪律严明的良好形象。

规范执法抓监督。每日通过警综平台对各部门执法办案情况进行日常监督。进一步健全执法考评体系，在全局范围内挑选办案能手、业务尖刀，做大做强案管办。

作风建设抓养成。坚持每月举行升国旗仪式，严格落实工作例会制度，推进重点工作落实，提升执行力。以罗毅副市长在全市公安机关派出所基层基础工作现场会上的讲话精神为指导，强化对日常小事、个人小节的监督管理，切实解决内务“脏乱差”、工作“稀拉松”等突出问题，狠抓民警点滴养成，确保养成良好的工作和生活作风。

遵守警纪抓整肃。严格落实《四川省公安机关从严管理队伍六项规定》，不断强化民警“八小时”内外监督检查，及时发现和解决各类苗头性问题，有效预防和减少违法违纪行为发生，建立一支纪律严明的公安队伍。

着眼维护社会稳定，发挥职业效能。

始终把做强公安主业，全力维护全县社会治安大局稳定作为职业警队建设的出发点和落脚点，不断提升履职尽责能力。

完善治安防控体系。以“扫黑除恶”专项斗争、“百日平安会战”、“冬攻”专项行动为抓手，突出信息研判应用，及时分析治安形势和存在问题，研究发案规律和打防对策，增强工作的主动性和针对性。组织开展“平安仁寿”严打整治专项行动，集中力量整治治安突出问题，掌握整治主动权。推进巡、特警队伍建设，充实力量、完善装备、健全机制，切实提高见警率、管事率。动员发动社会各方力量参与社会治安防范，着力营造“人人参与治安、人人共创平安”的浓厚氛围。

严厉打击违法犯罪。组织刑侦、网警等多警种协同作战，坚持常规作战与网上作战，秘密侦查与公开打防，合成作战与专业作战相结合等方式，突出重点部位和场所，采取有针对性的工作措施，进行全面深入的摸底排查，确保打有方向，攻有目标。

强化公安行政监管。强化日常消防监督执法，及时发现和整改火灾安全隐患，严防发生重特大交通、消防事故。对全县涉爆、涉危、涉枪单位开展过筛式安全检查，督促落实安全管理措施，防止危爆物品被盗、流失。加大对场所行业的管理和清查力度，督促业主落实治安责任，严密阵地控制。指导督促重点单位严格执行相关安防规定，着力抓好单位内部人防、技防、物防建设，严防发生重大案件和敏感事件。

着眼提升实战能力，加强职业培训。

深入推进公安信息化建设。加强对分析研判、网上办公、网上办案等公安信息运用的培训，不断推进信息化技能的深度应用。全面开展“强作风、提素质、促规范、保安全”为主题的岗位“大练兵”活动，提高警务效能，服务实战需要，真正实现由传统警务模式向现代警务模式的深刻转变。

建立完善教育培训体系。按照“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，建立健全公安机关警务实战“轮训轮值”机制，针对民警实战应用中的薄弱环节，缺钙补钙，缺氧补氧，科学设置培训科目，合理安排培训时间，为实战应用而培训，让培训服务于实战。强

化执法教育培训。采取以会代训、网上辅导等多种形式的学习培训活动，结合开展月度、季度案件考评活动，提升民警执法办案水平。积极加强与法院、检察院等有关部门的沟通联系，组织开展民警庭审旁听活动，要求每位民警对案件庭审情况进行认真总结，提高民警的法律知识和执法水平。

着眼构建幸福警营，做实职业关怀。

始终坚持以警为本理念，在物质保障、人文关怀和政治激励等方面把关爱民警工作落到实处。

积极改善基层所队办公生活条件。以公安队伍正规化建设为契机，全力争取有关部门在项目、土地等方面的支持。

切实改善民警生活境况。着力落实民警职工年度体检制度，积极拓宽民警医疗救助渠道，全力推进公休假制度，合理调配民警工作岗位，科学安排勤务机制，很大程度上缓解了民警心理压力，提升了工作动力，切实让基层民警能够拴住心、留住人。