四川在线消息(章洁 眉山频道 谭笑非)近日，在仔细翻阅了谈话对象张某某的个人资料，详细了解了他的成长经历、家庭关系、工作表现等情况后，眉山市彭山区观音街道纪工委书记彭玲玉开始拟定谈话提纲，做足谈话前的一系列准备工作，随后走进了谈话室。

“我真心认识到了自己犯下的错误……”几场谈话下来，张某某的心理防线很快被突破，主动交代了自己的违纪事实。

“刚进入纪委时，我对案件线索初核、谈话突破技巧、调查笔录制作等业务工作不熟悉、经验欠缺。”纪检“新兵”彭玲玉坦言，能够顺利完成该起谈话工作任务，多亏了在新人“1+1”的帮带行动中，“导师”在工作内容、方法经验等方面的帮带指导，让自己很快适应了新岗位，得到快速成长。

年轻纪检监察干部正在以案促学，集体研究讨论案情。(章洁 摄)

如何让年轻的纪检监察“新兵”迅速进入角色，成长为行家里手?2022年以来，彭山区纪委监委创新探索干部人才培养模式，对纪检监察干部中新入职、新交流、新提拔等特定对象，以及重大特色创新工作，实施“新人1+1”“新手1+1”“新苗1+1”“新创1+1”四种“帮带成长行动”，不仅提升了年轻干部业务能力，还激发了干部们的团队意识，建立起梯次培养良性机制。

“‘帮带成长行动’是通过整合内部师资力量，定向为新进入纪检监察系统、新调整岗位的干部量身定制的‘成长套餐’。”区纪委监委相关负责人介绍，该行动共明确了19项具体帮带任务，以“铸魂”“赋能”“强基”“聚才”为抓手，采取实战指导、以老带新、团队协作等方式，为纪检监察干部成长成才“充电加油”“搭台赋能”。

作为党风政风监督室的一名“新兵”，郝思佩被纳入到新苗“1+1”帮带成长计划中。连日来，在开展简易审批村庄建设项目问题专项治理工作中，她跟着监督工作经验丰富的“导师”下乡入村，查看资料、实地走访，真切感受到要干好基层监督工作，还真的不容易。

彭山区纪委监委组织年轻纪检监察干部到基层开展访民情、解民忧、护民利、聚民心”活动。(盛晓波摄)

“此次专项治理涉及的范围广、工作量大、专业性强。尽管在实地督查前，我已经查阅了相关资料，做足了督前功课，但在实地督查时还是暴露了很多弱项短板。”郝思佩坦言，在实地督查中，“导师”带着自己看项目、跑现场、查资料。通过与项目业主沟通、群众交谈，自己在督查中容易忽略的细节被导师当场点出来、提了醒。“在‘导师’的现场指导下，我带着问题去走访，又在走访中发现了新问题，通过边督边学，很快掌握了监督要领，发现问题13个，其中疑似问题线索4条，为之后开展的专项抽查奠定了基础。”

“我连续上访了三年，2022年终于有结果了，这样的处理结果我很满意……”面对纪检监察干部的回访，彭山区某街道的张大爷难掩心中的激动。至此，张大爷重复举报的脚步终于停了下来。

该重复举报件的快速办结，得益于创新“1+1”帮带成长行动的开展。新创“1+1”，即针对重大特色创新工作，根据实际需要，在委机关实行跨领域、跨部室协作配合，由1个牵头领导帮带1个团队，组成联合攻坚小组，在特定时间内共同开展工作，任务完成后取消帮带关系。

2022年6月，眉山市彭山区纪委监委在推进无重复举报治理特色创新工作中，采取跨部室协作配合的方式，组成一支信访工作团队。通过内部联合会审，张大爷的重复举报件被团队纳入针对性治理。从立案到结案，仅用时2个多月，信访工作团队就查明了张大爷多年、多层、多头上访的根源，并积极协调多方力量，推动化解他的焦心事。

除了“结对帮带”，该区纪委监委还灵活运用专题辅导、实战演练、经验分享、现场点评等形式，从“学、练、干、评”四个维度，持续为年轻干部“充电赋能”，补齐短板弱项。同时，结合巡察“一轮一训”、审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式提升年轻干部实战能力。截至目前，已开展培训10场次，培训240人次，组织20余名年轻干部开展跟岗锻炼。

从“新手”到“能手”，从“门外汉”到“行家里手”，如今，在“1+1”四种帮带成长行动中，一批年轻纪检监察干部在学习和实战中快速成长，练就了硬脊梁、铁肩膀、真本事，为纪检监察工作高质量发展提供了坚实人力保障。