四川在线消息(罗惠敏 眉山频道 曾永丽)国家林草局重组材料工程技术研究中心创新基地落户洪雅、玉屏山被国家“四部委”列入首批“国家森林康养基地”……一张张靓丽的“成绩单”是“十三五”以来四川省洪雅县紧抓人才工作，激发人才活力，推动社会蓬勃发展的最好展现。

近年来，洪雅县始终牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才强县战略，聚焦“引育用留”关键环节，全力打造识才爱才重才用才的良好环境，以人才发展引领高质量绿色发展。

创机制 破壁垒 海纳百川引人才

洪雅县2020年聘请中国工程院院士刘仲华开展茶产业技术培训和合作，以实施泡好“一杯茶”工程为突破口，成功打造茶叶区域公用品牌“瓦屋春雪”，顺利培育出洪雅独有茶树新品种“天府5号”“天府6号”，有效助推全县茶产业高质量发展。

引进刘仲华院士，只是洪雅近年来实施“柔性引才”政策，聚力推动洪雅发展的一个缩影。2016年，为切实解决产业发展、乡村振兴、康养旅游、医疗卫生等高端领域人才紧缺问题，洪雅县提出“不求所有，但求所用”引才理念，创新探索“柔性引才”机制，出台《洪雅县“柔性引才”办法》，在不改变县外人才人事、档案、户籍等关系前提下，按照“政府引导、以需为本、契约管理”原则，以顾问指导、短期兼职、创新创业、项目领办等途径，引进包括中国工程院院士刘仲华，四川大学华西医院大内科主任、内科学教授、博导冯玉麟在内的专家教授27名，为洪雅茶叶产业、医疗卫生、康养旅游等发展提供了强大智力支撑。

在推进“柔性引才”的同时，洪雅县还通过公开考核招聘、高校招才等方式，引进急需紧缺专业人才和优秀高层次人才120人。

搭平台 促合作 厚植沃土育人才

聚才引才固然重要，育好人才也是关键。近年来，洪雅县始终坚持把人才培育放在抓好人才工作的重要位置，突出“走出去”与“请进来”相结合、教育培训和实践锻炼相结合、短期培训和长期培育相结合，分层分类分级开展开放式、个性化、系统性培育，形成“人人皆可成才，人人尽展其才”良好氛围。

2018年，洪雅县启动实施“八类本土人才”培育计划，联合教育、经信、卫健、科技、人社等部门，分领域开展洪雅名匠、洪雅名师、洪雅名厨等八类本土人才示范培育，打通了洪雅优秀本土人才成长的快速通道。截至目前，共评选命名洪雅名匠、名师、名医等本土人才52名，其中，3人成长为国家级文艺人才。

搭建产学研人才培育平台。洪雅与电子科技大学、四川农业大学等名校，与四川大学华西医院等名院开展战略合作，截至目前，洪雅有效整合院校地及专门科研机构资源，培育高端应用型人才100名，完成《四川主要康养林分芬多精含量及成分研究》《高血压人群森林康养医学实证研究》《森林康养基地模型应用建立研究》等国家、省级课题研究。

建舞台 展才华 各显其能用人才

让专业技术人才向基层一线流动，推动乡村产业发展，是洪雅县发挥人才作用的重要途径。2017年起，洪雅县大力实施“百名人才联乡村”行动，围绕茶叶、藤椒、中药材、果蔬种植、畜牧养殖、康养旅游等六大产业，从县级部门(单位)、乡镇、农村专业合作社中，精选142名专业人才组建成6支人才服务团队，按照“1个团队+N个联系村”模式，深入全县76个产业发展重点村开展服务工作，着力增强农村造血功能，带动2万余名群众产业致富。截至目前，联系村启动产业项目17个，新建乡村旅游合作社3个，带动2372户农户增收830万元。

不仅如此，洪雅县还以“两项改革”为契机，全域统筹资源，创新推动教育学区制、医疗次中心改革，有效推进县域教育、医疗人才流动，激活乡村教育、医疗人才资源。

强保障 优服务 为凤筑巢留人才

引来人才，更要留住人才。近年来，洪雅县采取“住房补贴+人才公寓”的方式给予各类人才住房补助，创新制作“引进人才VIP卡”，开通人才政务服务绿色通道，开通高层次人才服务专线，有效解决人才后顾之忧。

为构建人才发展系列政策支撑体系，洪雅县制定《洪雅县高层次人才管理服务激励暂行办法》《“新洪雅人”服务管理暂行办法》等办法，充分激发人才动能。并搭建人才交流互助平台，组织各类优秀人才不定期开展座谈会，每年为各类人才提供学术交流、调查研究、考察学习、短期进修机会，架设优秀人才“连心桥”。