四川在线眉山频道讯(胡沙)为切实解决基层医疗卫生单位人才荒,丹棱县卫计局运用多种招聘模式、多条保障措施、多项激励手段加强基层卫生队伍建设,促进全县卫生计生事业全面发展。
建立“进得来”政策机制。加强编制管理,实施“县招乡管村用”和订单定向培养基层医学生模式,充实基层卫生技人员。改革单一的考试招聘方式,适当放宽政策条件,对医学类本科毕业生、已取得执业(助理)医师资格、紧缺专业毕业生等,采取“公开考核+服务年限”的招聘方式。今年计划通过考核、考试两种方式招聘80余名基层卫生技术人员,力争在2016年底,按核定编制和岗位补足配齐我县基层卫生专业技术人员,全县卫生技术人才总量将达到950人,千人拥有卫技人员将达到5.8人。
建立“留得住”的管理机制。加大对基层医疗机构的政策倾斜和投入,切实改善乡镇卫生院的硬件环境,完善基层人员工资保障体系,逐步提高收入水平。近几年来,投入约6405万元建设基建项目82个,标准化建设71个村卫生室,全县的医疗业务用房达到53084.24平方米,医疗卫生硬件设施得到提档升级。实施基层卫生人才再教育计划,依托城市级医疗机构资源,分期分批对基屋卫生人员进行轮训、进修、学习培训,全面提高基层卫生队伍整体水平。目前己组织基层医务人员150余人次到上级医院进修、学习,并开展了医疗卫生业务知识培训讲座3次,参培达150人次,选派了15人进行全科医师培训。
建立“沉得下”的激励机制。按照优于县级医疗机构标准,制定基层卫生技术人才经济补助、职称晋升等方面的激励机制。县政府每年安排100万元,设立丹棱卫生人才基金,作为基层卫生人才队伍培养、选拔、评价、奖励的专项资金;落实国家对基层工作人员的待遇政策的倾斜,按照200-400元不等标准给予基层卫生技术人员专项补贴。建立健全绩效工资激励机制,基层医疗卫生单位按收支结余待分配额的20%计提福利基金,按收支结余待分配额的30%计提奖励基金,确保基层医务人员工资待遇接近县级公立医院水平。